“中国已经成为了世界上劳动时间最长的国家之一。”国家劳动和社会保障部某人士对《中国经济周刊》记者说：“在许多行业，中国员工的劳动时间几乎已经赶超日韩了。”全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平处长也表示，按照《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。但是，绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了。

　　中国已迈进世界上劳动时间最长的国家行列，这顶荆棘密布的“桂冠”却刺得人心痛，因为冠冕的背后是劳动者的权益被恣意侵损――“绝大多数的加班并没有征求工会和劳动者的同意，更不要说协商了”。《劳动法》第四十一条明确规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长劳动时间。”法律条文被虚掷，工会旁落一边，劳动者被蔑视，个中原因何在？

　　今年3月，全国人大向社会公布《劳动合同法》(草案)，孰料，上海跨国企业人力资源协会的某代表竟然威胁道：“如果实施这样的法律，我们将撤资。”跨国公司之所以如此骄蛮，就因为它们摸透了某些地方政府的软肋――为了政绩需要不惜一切代价吸引外资，某些企业即便践踏《劳动法》，也只是睁只眼闭只眼。追求利益最大化的企业自然穷尽一切方式“榨取”劳动者的血汗了，加班只是一种而已。

　　五一前夕，中华全国总工会联合人民网共同推出的调查显示，当合法权益受到伤害时，56.9%的劳动者表示会找工会寻求帮助，但与此同时，超出半数的劳动者认为工会“没有力量”、“力量不够”。这就折射出了工会的尴尬境地，正如全国总工会保障工作部劳动处的陈杰平所说：工会组织没有劳动执法权，只能配合劳动监察部门对超时工作状况进行监督；此外，一些私营企业根本没有成立工会。

　　既然工会经常力有不逮，那么劳动者自我权利救济如何？据报道，来自国家发改委的消息称，今年中国劳动力供给增量将达到峰值，劳动力供大于求的数量达1400万人。这些可怕的数字让人担忧。“粥少僧多”，就业压力空前高涨，某地甚至出现了“零工资就业”的现象。饭碗至上，劳动者有勇气为了不加班和资方分庭抗礼吗？

　　在各方面都得不到救济的情况下，陷入困境的劳动者通常面临三种情况：一是消极怠工，敷衍了事；一是不堪重压，导致猝死；一是孤注一掷，极端维权。无论出现上述哪种情况，都没有赢家。而第三种情况更是大家所不愿意看到的，但是近年来维权悲剧层出不穷，不能让悲剧一再重演。

　　学者张聪沛说：“以损害劳动者的健康甚至生命为代价，换取经济效益和事业发展，是对生产力的破坏，更是对人性的摧残。”以摧残人性的方式获得的发展背离发展的初衷，不尊重和善待员工的用人单位形成不了持久的动力，建立在过度开采劳动力基础之上的经济增长不啻于饮鸩止渴。

　　来源：人民网

　　作者：王石川