“领导干部参加境外培训，一年不得超过一次。”近日，四川省委组织部发文要求进一步规范党政领导干部境外培训管理。新闻屡屡披露，一些地方政府组织的“出国培训”实为变相福利，一直是人们关注的焦点。因此四川这一措施的推出，立即引起人们的热议。釜底抽薪的好办法不管怎么说，有了这一规定，可能让更多的人得到出国拓宽眼界的机会。而且，出于工作岗位的要求，很少有人可以将一次出国时间拉得太长，所以，这方面的费用多少也会降下来一些。这一规定，一是抓住了“出国培训”屡禁难绝的主要矛盾，对其进行釜底抽薪；二是说明一些领导干部“出国培训”已经成了像公款吃喝一样的顽疾，在找不到更好的解决办法的前提下，只能退而求其次。尽善尽美当然好，但在一些情况下，次善次美同样值得肯定。所以，我们不妨给这样的规定一点掌声，因为它客观上可以起到逼退出国培训福利化的作用，也是一个进步。当然，关键还在执行。(黑龙江职员)

　　效率比“频率”更重要

　　官员境外培训如果确有必要，确实能起到“工欲善其事，必先利其器”的效果，这样做无疑会极大地打击和限制官员们学习进取的热情，是领导干部出国学习制度的倒退；如果可去可不去，不说一年不得超过一次，就是几年不超过一次也是应该的。基于此，规定官员参加境外培训的“频率”，其实没有太大意义，因为对于官员出国，公众最最关心的是效率而非“频率”。(湖北职员)

　　既不治标也不治本

　　官员参加完一次境外培训，可不可以再来一次境外项目考察？可不可以搞若干次与外商的境外谈判？我看，“出国一次”根本难不住已经公款出国上瘾的官员。(山东市民)

　　有多少培训需要出国？

　　相对于毫无规定而言，一年不得超过一次的规定虽然不能从根本上解决培训游山玩水化，但多少也算是一个门槛，让某些领导干部出国游玩不再那么畅通无阻，因此，这样的规定是有意义的。但另一方面，规定只对次数进行了限制，而没有对培训的资格和内容进行规范，多少有些避重就轻之嫌。实际上，有一个很简单的判断原则是，出国培训必须要做到无可替代性，换言之，这个培训必须出国不可，用网络远程培训等等都不能替代。而对于受训方来说，培训内容必须要有针对性和关联性。不考虑“无可替代性”和“关联性”的出国培训，是盲目的，很可能造成极大的浪费。这种浪费，显然是用次数限定所无法杜绝的。(湖北市民)

　　来源：《北京青年报》