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海口实施绩效考评制度与经济利益干部使用挂钩
http://www.hi.chinanews.com.cn      2009年07月01日 08:59        字体:【  】【 

  中新海南网7月1日电 据海南经济报报道,记者昨天从海口市政府获悉,该市已经出台了政府系列绩效考评办法,决定今年在全市政府系列实施绩效考评。

  《办法》明确,2009年绩效考评的对象为各区政府、市政府各职能部门、双管单位、市直企事业单位。并将57个考评对象按职能相近原则划分为7个组。

  《办法》还明确,绩效考评内容由职能工作目标和共性工作目标两部分组成;考评采取日常督查考评、年终考评和综合评议相结合的办法进行;考评的评分采用百分制,其中:职能目标60分,共性目标20分,综合评议20分。考评结果的评定以每个组从高分到低分进行排序,分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。优秀等次占20%左右,良好等次占50%左右,达标等次占30%左右,不达标等次数量不设具体比例和名额,只作条件设定。另设单项奖,没有被评为优秀等次但获得国家级奖励的部门、单位,给予单项奖励。

  《办法》规定,绩效考评结果在适当范围内公布,并与经济利益、干部使用、行政问责相挂钩。

  作者:王辉

本文作者观点不代表本社本网立场。
我要评论    来源:    编辑:陈少婷
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