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万宁市纪委监委:在自我监督中提升履职能力
2019年08月29日 16:04  来源:海南日报 

  在自我监督中提升履职能力

  海南日报记者 尤梦瑜 通讯员 王立刚

  “不断提升纪检监察队伍建设科学化水平,提升政治素质,把准政治方向,严守组织原则,提升队伍战斗力,加强制度建设,不断加强自我监督,坚决防止权力被滥用。”8月16日,海南省纪检监察干部警示教育大会召开,万宁市委常委、市纪委书记、市监委主任杨会春在会上作交流发言。

  近年来,万宁市纪委监委严把思想关、组织关、用权关、纪律关,发扬斗争精神,加强自身教育和管理,刀刃内向,始终把“打铁必须自身硬”的要求贯穿到监督执纪问责和监督调查处置全过程,严防“灯下黑”,“手电筒”既照别人也照自己,着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。

  狠抓思想建设不放松,是新任干部快速融入纪检监察队伍的方式之一。万宁市纪委监委综合运用任前廉政谈话、经常性谈心谈话、内部警示教育、廉洁家访等措施,不仅激发了纪检干部的干事热情,也警醒纪检干部知敬畏、存戒惧、守底线。

  “一切凭能力说话,有些干部原来在乡镇工作,凭借其出色的工作能力,现已在市纪委监委担任重要职务。”万宁市纪委监委相关负责人说。

  选贤任能的用人导向,加上精准的岗位安排,使纪检监察干部“物理融合”发生“化学效应”,队伍“战斗力”明显提升。2017年监察体制改革以来,万宁市纪检监察机关查办了一批大案要案,形成了“1+1>2”的合力。

  纪检监察干部也不具有天然的“免疫力”,信任不能代替监督。为此,万宁市纪检监察机关扎紧制度的笼子,在防止权力被滥用上下足功夫。

  2018年以来,万宁市纪委监委全面排查纪检监察干部监督执纪中信访举报处置、问题线索管理、党风政风监督等重要环节的风险点、薄弱点,让监督执纪的各个环节、各个程序都有据可依;采取相互制约的领导班子分工模式,坚持“查审分离”,使执纪执法全过程既相互配合、又相互制约;每周召开一次监督检查、审查调查、问题线索评估工作例会,分析研究线索处置意见,有效指导和推动监督检查和审查调查工作,增强决策的科学性和有效性;先后出台20多个内部制度规范管理;建立纪检监察干部廉政档案,从严从细规范干部行为,实行干部动态管理。

  “市纪委监委坚持干部队伍教育管理和制度建设‘两手抓’,筑牢干部思想防线的同时,扎紧制度防线,让全市广大纪检监察干部在自我监督中不断提升履职能力,确保了权力在监督中高效运行。”万宁市纪委监委相关负责人表示。

  (本报万城8月28日电)

编辑:符宇群