本报讯(海南日报全媒体记者易宗平)《海南省人力资源服务机构诚信评价办法》(以下简称《办法》)将于4月20日起施行。

　　《办法》规定，A级为诚信优秀人力资源服务机构，严格遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，未被综合行政执法等部门行政处罚；年度评价在80分及以上。B级为诚信良好人力资源服务机构，遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，未被综合行政执法等部门行政处罚；年度评价在70—79分。C级为诚信合格人力资源服务机构，基本遵守人力资源市场、劳动保障等相关法规，发生的违法违规行为情节轻微，并已主动纠正或已按综合行政执法等部门要求予以改正，未造成严重后果且未受到行政处罚；年度评价在60—69分。D级为诚信不合格人力资源服务机构，未按规定开展年度报告；不接受、不配合综合行政执法等部门的监督检查或者提供虚假材料；因违反人力资源市场、劳动保障等相关法规，被综合行政执法等部门行政处罚；年度评价在59分及以下；存在其他严重失信行为。

　　根据评价等级，海南进行精细化监管：对A级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门颁发“A级诚信人力资源服务机构”证书，在无投诉前提下，一般不列入日常巡视检查范围；对B级人力资源服务机构，在无投诉前提下，可适当减少日常巡视检查抽查比例；对C级人力资源服务机构，按照人力资源市场和劳动保障相关法规进行正常监管，帮助其提升诚信等级；对D级人力资源服务机构，由市县人力资源社会保障部门、综合行政执法等部门加强监管，将其失信情况通报给相关单位、部门，并督促其整改。