海南日报全媒体记者林博新

　　8月12日，由万宁市人力资源和社会保障局、万宁市就业服务局主办，海南省就业驿站-万宁万城驿站协办的“让简历亮起来”求职者简历优化专场活动，在万宁市融媒体工会驿站举办。通过针对性指导与实战实训，为求职者搭建就业助力平台。

　　据介绍，当前就业市场中，智能ATS系统对简历关键词匹配度要求严苛，HR平均仅用6-10秒浏览一份简历，简历初筛淘汰率居高不下。按照本地企业反馈，技术类岗位平均1个岗位收到约10份简历，面试率仅3%，求职竞争力亟待提升。本次活动正是针对这一痛点，由万城驿站站长黎春雷担任主讲，聚焦“简历优化+面试赋能”核心，为求职者提供全方位指导。

　　活动中，黎春雷围绕简历诊断、内容升级、加分项打造、投递策略及面试准备五大模块展开深度分享。针对简历常见的内容空洞、重点模糊、与岗位匹配度低等问题，提出“针对性修改”策略，强调需根据不同岗位定制简历，突出匹配技能与经验；通过STAR法则(情境、任务、行动、结果)指导求职者润色经历增强简历说服力。此外，黎春雷分享了技能分类展示、兴趣爱好与岗位关联度挖掘、简历包装(如PDF格式规范、文件名标准化)等加分技巧，帮助简历在初筛中脱颖而出。

　　针对投递与面试环节，黎春雷建议求职者结合招聘网站精投、LinkedIn专业形象打造、内部推荐等渠道提升曝光率，并把握春招、秋招等黄金时段；面试前需深入了解企业背景与岗位职责，用STAR法则准备行为面试应答，通过模拟演练增强自信。

　　本次活动旨在用30分钟精准指导求职者将“个人经历”转化为“岗位胜任力”，目标将面试率提升至15%以上。作为万宁市稳就业、保就业工作的具体实践，活动不仅为求职者提供了实用的求职技巧，更传递了积极的就业心态，助力广大求职者在竞争中把握机会，顺利实现就业目标。

　　下一步，万宁市相关部门将持续依托就业驿站平台，推出更多就业帮扶活动，为稳就业大局贡献基层力量。