据海南日报客户端丨记者曾毓慧

　　为进一步完善柔性引进人才工作机制，推动“候鸟”人才工作服务水平和规范管理，日前，《白沙黎族自治县“候鸟”人才使用管理办法(试行)》出台提出，白沙各用人单位负责自主引进“候鸟”人才及团队，制定合同协议、申请专项资金、实施专项考核等。

　　该《办法》规定，“候鸟”人才及团队年龄原则上不超过65岁，已认定为海南自由贸易港高层次人才(含符合海南自由贸易港高层次人才分类标准的人才)以及白沙急需紧缺的人才可以适当放宽条件。白沙县委人才工作委员会办公室有关负责人介绍，白沙各用人单位可通过自主招聘、顾问指导、短期兼职或者其他适宜方式寻求“候鸟”人才及团队的智力支持，但要事先报县委组织部(人才发展局)备案；聘用的“候鸟”人才及团队均实施合约管理、按责权利一致原则签订聘用协议，约定岗位职责、待遇和聘用权限等具体事宜，县委组织部(人才发展局)对用人单位使用“候鸟”人才及团队和 “候鸟”人才及团队工作表现情况进行跟踪、监督和检查。

　　在待遇及报酬方面，该《办法》规定，用人单位根据“候鸟”人才团队签订的劳务合同或协议，及时向县委组织部(人才发展局)申请专项资金，用于发放劳务报酬、生活性补贴等补助；严禁通过签订虚假协议、谎报工作业绩等方式骗取“候鸟”人才优惠待遇，对弄虚作假的个人或单位，将追缴已享受的优惠待遇，并依法依规追究责任。对不能履行职责的人才及团队，用人单位应及时终止合同，并予以解聘。