日前，琼海市出台《基层群众性自治组织中从事管理人员处分、处理决定薪酬执行工作指引(试行)》(以下简称《工作指引》)，根据村(居)“两委”干部(含农垦居)、村(居)务监督委员会、村(居)民小组长受到组织处理和党纪政务处分的具体情况，工作报酬挂钩衔接，提高制度执行力，着力加强对农村基层干部的监督管理。

　　“通过结合《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》等有关规定进行深入细致研究，在广泛征求意见的基础上，我们联合市委组织部等部门共同印发了《工作指引》。”琼海市纪委监委有关负责人介绍，进一步优化基层群众自治组织中从事管理人员薪酬调整管理，加强对有关惩戒结果运用的管理和监督，维护纪律的严肃性，确保处分、处理或追责决定得到及时、正确和有效落实。

　　《工作指引》对适用对象、适用范围、具体管理要求等作出了具体规定，明确了村组干部受到党纪政务处分，被采取留置措施或刑事强制措施，以及诫勉、暂停职务、责令辞职、免职、建议罢免等处理后，按照不同比例扣减有关薪酬。各项薪酬具体扣减比例由镇党委研究决定，薪酬工作执行完毕后，镇政府负责调整薪酬的部门向镇党委报告执行情况。

　　“督促农村基层干部廉洁履行职责，用制度管人、管事，才能从根本上提升基层工作执行力，打造清廉班子、培养清廉干部。”琼海市纪委监委主要负责人表示，下一步，将继续坚持惩戒、警示、教育“三驾马车”并驾齐驱，坚持严惩腐败、严明制度与严肃教育紧密结合，充分释放叠加效应，一体推进“三不腐”，不断深化清廉村居建设。(撰文/杨宁)