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与同事发生口角后，海南一酒店员工周强动手殴打了对方。周强因违反了酒店的《员工规章制度》遭到开除。然而周强对此不服，将酒店起诉至法院，周强能否获得法院支持？用人单位因此开除员工是否违法？本期“探案说法”给你答案。
案情
殴打同事被开除
员工起诉酒店赔偿
1982年出生的周强于2018年5月29日进入海南某酒店工作，任酒店公共区域服务员一职，期间周强和同事张军同住一间宿舍，可双方的关系并不好，在生活中经常发生冲突。
2019年12月16日，周强和张军发生口角后引发肢体冲突，周强殴打了张军，造成张军身体各部位不同程度受伤，事发后周强被公安机关拘留。对此，酒店向周强发出了停职调查的通知，后经工会同意，酒店解除了与周强的劳动关系。
被酒店开除后周强不服，提起劳动仲裁，要求酒店支付休息日加班工资543元、停薪停职留职期间工资252元、延时加班工资13205元、违法解除劳动合同的赔偿金13200元、额外支付一个月工资3000元等仲裁请求，劳动仲裁委经审理后，裁决酒店向周强支付休息日加班工资543元，驳回周强其他仲裁请求。可周强不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。
周强认为，酒店安排他与同事张军在同一宿舍住宿，因张军平日不注意房间卫生、打扰他休息等违反员工居宿规章制度情况，他将此情况多次向酒店领导反映，请求安排他上夜班，与张军错开休息，避免双方矛盾。但单位领导对此事不重视，置之不理，导致他与同事张军矛盾加深，出现打架的情况，后酒店因此解除劳动合同，他对此不服。
酒店认为，周强在入职时已签收酒店的《员工规章制度》，周强知悉该规章制度内容。周强给宿舍同事张军造成人身伤害，已违反酒店规章制度，酒店有权解除与周强的劳动关系，不属于违法解除。
法院
一审认定酒店解除劳动关系违法
二审改判：酒店无需支付赔偿金
一审法院认为，周强与同事张军在宿舍里因生活琐事发生打架事件，虽然酒店的《员工规章制度》规定对殴打员工的劳动者可以解除劳动关系，但本案中周强曾多次向酒店反映过其生活习惯与张军有冲突，要求安排错开休息时间，但酒店对周强的反映一直置之不理，才导致周强与张军打架事件的发生，酒店对周强的打架事件也负有过错的责任。
周强打架固然有过错，但因酒店也存在过错，所以周强的该过错还不至于达到被解除劳动关系的程度。酒店据此解除与周强的劳动关系，属于违法解除，因此法院判决酒店应向周强支付休息日加班工资543元及违法解除劳动关系赔偿金9000元，驳回周强的其他诉讼请求。
酒店不服一审判决，提起上诉，请求二审法院改判酒店无需向周强支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。
三亚中院经审理认为，酒店解除与周强的劳动合同符合法律规定、符合法定程序，不属于违法解除劳动合同的情形，故判决撤销一审判决，改判酒店无需向周强支付违法解除劳动关系赔偿金9000元。(文中人名均为化名)
律师说法
严重违反规章制度
单位可解除劳动合同
针对该案，海南先国律师事务所律师陈虹表示，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条第一款规定：用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。
陈虹称，本案中，酒店的规章制度里明确规定了可以终止劳动关系的严重不当行为，包括打架斗殴或对宾客、上级或其他员工造成人身伤害以及在公司场所、车辆或宿舍内煽动或参与打架斗殴等情形。周强在清楚知悉酒店规章制度的情况下，因私事在员工宿舍内与同事张军打架，造成对方身体损害，经公安机关处理，周强被公安机关行政拘留10日。周强的行为违反了酒店规章制度的规定，根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，酒店解除与周强的劳动合同符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。
“至于周强认为的酒店未按其要求调换宿舍，就算周强与张军存在冲突，周强也应当寻求合法合理的解决途径，并不能成为其暴力伤害他人的理由。”陈虹表示，此次打架事件的发生不能归责于酒店，周强作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对自己打架行为产生的不利后果承担责任。因此，二审法院判决酒店无需向周强支付违法解除劳动关系的赔偿金9000元完全正确。
新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王天宇
