据海南日报客户端｜记者余小艳 通讯员李庆巍

　　4月30日，海南日报记者从澄迈县委组织部获悉，截至4月28日，澄迈县191个村(社区)选举产生新一届“两委”班子。班子中，党组织书记、村(社区)委会主任100%实现“一肩挑”，党组织书记大专以上学历达92.7%，全日制大专及以上学历、致富带头人、退役军人等优秀人才占比54.0%，交叉任职比例提高5个百分点，50岁以上的村(社区)“两委”干部降至21.6%，实现每村(社区)至少一名35岁以下人员和妇女干部，达到了“一高三升一降”目标要求，新一届村(社区)干部队伍结构明显得到优化。

　　自开展村(社区)换届工作，澄迈成立了县镇村(社区)三级换届工作领导机构，制定“1+4”系列文件，组织县、镇、村逐级签订换届工作承诺书，以县委书记名义给各镇党委书记制发提醒函，层层压实责任；建立四级跟踪指导工作机制，成立2个指导协调组、16个分片指导组和6个巡回督导组，组织开展125次巡回督导，协调解决问题89个；每个重点难点村由1名县领导包联指导，推动18个重点难点村完成整改；各镇成立若干个片区指导组，实行全程跟踪指导；坚持强势造势，紧扣“一肩挑”重要意义、候选人年龄学历和负面清单等换届要求，通过县内各类平台，广泛开展宣传，牢牢把握宣传舆论的正确导向。

　　据统计，换届以来，澄迈发放宣传册4.3万多份，致广大党员群众和乡贤一封信到户7万余张，报道换届信息85篇，制作县级工作简报21期。

　　同时，澄迈结合违规发展党员工作对村(社区)“两委”干部进行全面排查，认定处理了一批“带病入党”、弄虚作假、基层干部近亲属违规入党、违规“异地入党”“人情党员”等问题党员。整顿提升21个软弱涣散村(社区)党组织，打掉一批黑恶团伙，清理一批受过刑事处罚、存在“村霸”或涉黑涉恶涉邪教等问题的村干部。大力实施“四个一批”计划，创新推行“工作补贴+集体经济发展创收奖励”报酬模式，组织开展两期公开回引优秀人才到村任职，吸引428人报名，38人当选村干部。先后招聘145名乡村振兴指导员，为换届储备大量优秀人才。扎实推进“双学历双轮训”工程，先后推荐420名农村党员干部就读大专学历班，432名农村党员干部就读中专学历班。2020年10月，澄迈县指导完成191个村(社区)“两委”干部任期经济责任审计。结合村级党组织星级考评，组织开展村(社区)“两委”干部任期考核、民主评议等工作。

　　此外，澄迈前后开展4轮调研摸排，做到各村(社区)换届的难易程度、干部现状、疑难问题、竞选人员、“一肩挑”人员、应对措施“六个心中有数”。由16家单位对照负面清单对1969名候选人初步人选进行资格审查，及时清除不符合资格条件的人员；细化换届工作各环节、各步骤和时间节点，各镇实行挂图督战和逐项销号。县镇两级举办培训班21期，培训工作骨干2200多人次，确保参与换届工作的人员熟悉工作业务和政策知识。同时建立沟通机制，制发工作提醒和电话通知10个、召开工作专题会5次，及时对换届堵点难点问题答疑解惑。坚持底线思维，把监督防控的关口前移，研究制定县镇两级换届工作应急预案，及时对突发事件和疑难问题进行处置。

　　澄迈依托澄迈县反腐倡廉警示教育基地，组织79批3231人次开展换届纪律现场教育，切实营造良好的换届选举风气。开展县、镇、村和党员群众四级谈心谈话活动，全县共开展谈心谈话2099人次，实现风险化解工作前置；明确提出“十个严禁、十个一律”的村级换届选举纪律要求，建立“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”的举报受理平台，及时结办理信访举报案件，切实做到有访必接、有访必答、应查必查、件件落实。