本报讯(海南日报全媒体记者易宗平)根据近日中共海南省委发布的《百万英才兴海南行动计划(2026—2035年)》(以下简称《行动计划》)，海南坚持“引育留用”并举，到2035年计划累计引才150万人，包括“四城同办”校招等在内的系列引才活动，海南将持续推进。

　　《行动计划》提出，到2030年，海南教育科技人才一体发展取得明显成效，将引进各类人才70万人以上，人才总量突破300万人，新增高层次人才6万人，人才规模、质量、结构同步优化，人才贡献率明显提升，人才荟萃之岛初步建成。到2035年，具有全球竞争力的人才制度体系在海南基本形成，将累计引进人才150万人，新增高层次人才12万人，人才发展生态更加优化，人才贡献率达到全国领先水平，人才荟萃之岛全面建成。

　　如何实现这些目标任务？《行动计划》强调多措并举：实施更加精准的引才行动；实施更加系统的育才行动；实施更加开放的国际聚才行动；构建更加灵活高效的人才使用机制；实施人才引领高质量发展行动；打造自贸港特色一流人才发展环境。

　　其中，在实施更加精准的引才行动中，海南将聚焦种业、海洋、航天、数字经济、旅游等重点领域，动态编制重点产业人才需求目录；开展靶向引才，强化人才与产业、项目、岗位高效匹配；强化重点园区人才集聚功能，加强招商招才联动，支持企业自主引进高端、紧缺人才，合理的引才支出按规定准予税前扣除；为符合条件的异地来琼就业创业青年人才，提供一定期限的人才驿站免费入住；对首次与在海南实际运营的企业签订3年以上劳动合同并缴纳社会保险的35岁及以下、本科及以上高校毕业生，市县视情况给予生活补贴。

　　在实施更加系统的育才行动中，海南将遴选一批从事原创性、颠覆性创新的40岁以下优秀青年科研人员，给予长周期稳定支持；实施博士后培养提质行动，支持40岁以下青年科技人才在省级科技专项中担任项目(课题)负责人和骨干，原则上比例不低于50%；探索工程硕博士培养改革；实施“海商”培养工程青年专项，让更多青年企业家脱颖而出。

　　在构建更加灵活高效的人才使用机制上，海南打破身份、地域、体制等壁垒，推广“科技副总”“产业教授”等人才交流模式；支持事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创业；高等学校、科研院所从企业引进急需紧缺专业人才，可适当放宽年龄、学历等限制。