2019年以来，保亭黎族苗族自治县在全省试点推行基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革，通过提高待遇保障，畅通人才引进渠道等一系列举措，激励引导卫生人才向基层流动，促进基层卫生事业健康发展。

　　医疗卫生专业技术人才队伍薄弱，是基层医疗卫生院长期存在的一个“堵点”。作为基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革的试点，保亭通过创新人才引进和培养机制，提高待遇保障，让基层医疗卫生专业技术人才引得进、留得住。

　　加茂镇中心卫生院通过实施激励机制改革，近两年引进和招聘了一批医疗专业技术人员，解决了该卫生院医疗人才紧缺问题。黄树丽一毕业就选择到基层工作，成为加茂镇中心卫生院一名全科助理医师。

　　黄树丽说：“有了这个激励机制，我们的工作福利得到了更好的保障，我个人也比较愿意扎根于基层，为广大的老百姓服务。”

　　老医生林锦源有着30多年的从医经验，今年即将面临退休。当地卫生院通过实行弹性退休制，让一批医疗技术经验丰富的老医生能够更好地发挥余热。

　　加茂镇中心卫生院公共卫生科副主任医师林锦源说：“当我们的身体状况都还可以，都愿意在工作岗位上为患者多作贡献。”

　　这项激励机制改革的实施，进一步加强了该卫生院医疗技术人才队伍建设，医护人员服务积极性提高，就医环境得到改善和优化，群众就医满意度持续提升。2021年，该院门诊就诊14970人次，增长7.1%；住院467人次，增长46.8%。

　　住院患者说：“大病小病不往外县跑了，都在这医院里看，很放心，又安心。”

　　加茂镇中心卫生院院长吴新国说：“一方面医务人员的福利待遇得到了保障，医生工作更积极了，更安心在基层工作，也更乐意在基层工作了。对医院的服务能力也是得到进一步提升，医院的社会效益，包括群众的就医满意度也是得到了同步提升。”

　　2019年，保亭在全省试点推行基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革以来，积极构建基层医疗人才的引、培、留机制，激励引导卫生人才向基层流动，补足基层医疗人才队伍短板，不断提升基层医疗卫生服务水平。

　　县卫生健康委员会主任黎萍华说：“专业技术人员职称越高，越到越偏远的地区给老百姓服务，那他的补助就会更高一些，这个政策极大地激励了基层的医务人员。通过这个激励政策的实施，我们也看得到人才(队伍)正在得到逐步地改善。人才紧缺这个情况，希望通过这个机制，再加上医疗改革的激励政策能够逐步解决。”

　　下一步，保亭将以基层医疗卫生专业技术人才激励机制改革为抓手，加快推进县域医共体建设，实现医疗资源整合，完善城乡医疗服务体系，提高医疗服务能力，为群众提供更高质量的医疗服务。

　　记者：黄亮 见习记者：杨宇鑫

　　来源：保亭电视台