■ 本报记者 李梦瑶

　　乡村振兴如何突破政策瓶颈与发展难点？产业振兴路径又该如何选？几天前，海口市龙华区遵谭镇40余名乡村振兴干部组团外出“取经”，通过理论培训与实地走访相结合的方式，为乡村振兴蓄力赋能。

　　类似于这样的场景，如今在我省各市县、各村镇已成常态。

　　为推进2021年度国家巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈的有关问题整改，今年以来，我省通过落实乡村振兴专项述职、强化队伍建设、架起联系群众“连心桥”、学习培训全覆盖、开展大比武、压实派出单位捆绑责任，以及强化日常考核、考勤、激励制度等10条措施，打造出一支乡村振兴“精兵劲旅”。

　　乡村振兴，党建是魂，人才为先。“我省要求各市县党委组织部长每年进行乡村振兴专项述职，述职结果作为市县相关考核成绩的重要依据，以党建责任促乡村振兴工作落实。”省乡村振兴局相关负责人介绍，与此同时，我省选优配强乡村振兴一线力量，及时掌握驻村第一书记、乡村振兴工作队员发挥作用情况，对作风不实、能力不强、群众不满意的，及时召回撤换。

　　全面推进乡村振兴，走好群众路线是关键。“我们要求驻村第一书记和乡村振兴工作队员必须住村，鼓励他们和群众同吃、同住、同劳动。”该负责人介绍，我省会定期开展督查暗访，一旦发现驻村队员“跑读”、失管失控等问题，将及时约谈乡镇党委书记。

　　按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，我省采取省级示范培训与市县普遍培训相结合方式，分层分类抓好干部教育培训，实现乡村振兴工作队伍学习培训全覆盖，并开展乡村振兴业务知识经常性测试，通过“村评议”“镇比武”“县观摩”等方式进行乡村振兴大比武，全面提升乡村振兴队伍能力素质。

　　如今，2756支乡村振兴工作队如满天星般，散布我省大大小小的村庄。

　　为确保他们“沉下去”，我省用好乡村振兴工作例会和平时考核，落实“钉钉”管理系统考勤制度，压实派出单位捆绑责任，并突出抓好激励和鞭策，通过严管与厚爱结合、激励与约束并重，旗帜鲜明地鼓励党员干部在推进乡村振兴中勤勉敬业，敢于担当、踏实做事。

　　(本报海口12月14日讯)