近年来，文昌市纪委监委积极探索创新，通过多种举措，为年轻干部成长搭建平台，助力他们尽快成长为业务骨干。

　　在干部选拔上，文昌市纪委监委科学设置年龄、学历专业、工作经历等条件，拓宽选人渠道。通过全国选调、省内选调、招考录用、市内择优、工作中选拔等方式，引进了一批政治过硬、能力素质高的年轻干部。

　　为全面提升年轻干部核心业务工作水平，文昌市纪委监委创新工作举措。以“纪法应知应会测试”“案件质量评查”“青年干部讲坛”“模拟谈话实战演练”等形式，手把手教督查工作如何开展、审调工作如何进行、文稿如何起草。通过面授辅导、交流讨论、定期总结等方式，帮助年轻干部提高政治素质、业务能力和实战水平，达到“干部成长、事业发展”双赢目标。

　　在教育管理方面，文昌市纪委监委坚持教育为先，打造“理论+案例+体验”三维教育模式。制作警示教育片，用“身边人说身边事、身边事教育身边人”的方式，让年轻干部直观感受“破纪破法”的代价；组织参观张云逸纪念馆、文昌廉政教育基地，开展沉浸式红色廉政研学，加强思想引导。(文/文轩)