据海南日报客户端丨记者叶媛媛

　　近日，定安县定城镇推出“4+4+3”能力提升建设计划，明确通过4项实战化大培训、4项专业化大练兵、3项特色化大比武加快推动定城“双一流”干部队伍建设。

　　定城镇委有关负责人介绍，“4+4+3”能力提升建设计划，即通过开展“干部一堂课”“书记上讲台”“业务微课堂”“社区大培训、大提升”4项培训活动，建立“早会述职考评制度”“周例会制度”“周通报制度”“群众满意度测评制度”4项制度，开展“比效率”“比能力”“比创新”3项大比武活动，让干部获得思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，以此为定城镇打造一支政治过硬、业务精通、作风优良、奋勇争先的高素质专业化干部队伍。该计划从2022年3月开始实施，至2022年12月结束。

　　海南日报记者留意到，在培训活动中，定城镇将按照分级分类、全员覆盖的原则，根据不同类型、不同层次、不同岗位干部的实际需求和能力短板，围绕乡村振兴、基层治理两大主题，有步骤、有重点地组织开展干部大培训。

　　比如“干部一堂课”活动，要求该镇领导班子成员、各股室主任、执法中队队长、两个中心主任结合分管工作，每人至少备好一门课，轮流为镇、村(社区)干部至少开展1次培训活动。“书记上讲台”“业务微课堂”“社区大培训、大提升”活动，则对各村(社区)党支部书记、各职能单位部门负责人等干部作出细化要求。

　　值得关注的是，此次计划中，定城镇将特色化大比武作为锤炼干部能力素质、推动定安高质量融入“海澄文定”经济圈的重要平台，要求该镇各部门要围绕“查堵点、破难题、促发展”活动、营商环境改革及县委县政府的重要决策、重大部署比效率、比能力、比创新，以实践行动及成效倒逼干部能力提升。

　　此外，定城镇将建立奖惩机制，对在活动中表现突出的村(社区)、股室和个人，予以通报表扬，并向上级申请嘉奖或记功。表现突出的，增加年度考核优秀等次人员比例。对活动中表现突出且优秀的干部，向上级推荐选拔使用或提拔。在活动中表现突出的集体和个人，优先向县委推荐作为全县、全省评选表彰对象。对参与活动不积极、落实措施不到位、破解难题效果差、干部群众意见大的领导干部，要进行约谈、通报或组织调整，并依据年度考核结果实行干部回炉提升。