中新网海南新闻1月22日电 海南省正高级职称和特级教师人才数量紧缺，且主要集中在中学和小学等事业单位，地域主要集中在海口。海南省政协委员陈光英在提案中建议，实施更加具体、灵活的聘用政策，使中小学特级和正高级退休教师继续发光发热，同时发挥“传、帮、带”作用，加速青年教师的成长，推动全省教师整体素质的提升。

　　提案分析，正高级职称和特级教师人才长期在海南工作、居住，对环境比较熟悉，对气候、饮食以及生活节奏等较适应，对就医方式、工作流程等较熟悉；无需解决住房、交通以及家属工作、子女入学等问题；在发挥专业特长的基础上，借助丰富的经验和人脉力量，能更好地因材施教，以及通过恰当的沟通和处理问题方式开展工作。

　　陈光英建议，实施更加具体、灵活的聘用政策，明确工作时限、工作目标、工作报酬和福利待遇等具体政策，可以采用“一人一策”、“一事一议”方式给予支持，特别是有突出、重大贡献的正高级教师和特级教师。

　　建议尽快出台具体的政策保障正高级教师和特级教师的权益，建立监督检查系统，给予医疗、意外伤害等方面明确的保障措施。用人单位在聘用时应严格遵守相关法律法规，及时签订协议，明确双方权利、义务和责任。设立“正高级教师和特级教师工作站”，通过顾问指导、对口支援等方式做好人才服务工作。同时，政府人才管理部门或人才服务中心要主动向用人单位、人才提供各种指导、咨询、协助等服务。(完)