定安创新“四维五步法”考准政绩观

为干部实干担当立好风向标

　　树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，定安县深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，探索形成“四维五步”领导干部树立和践行正确政绩观考察考核办法，结合干部考察、专项调研等工作分批次对130余名领导干部开展树立和践行正确政绩观考察考核，推动政绩观考察考核由虚向实、由软变硬，让实干担当的干部脱颖而出，让政绩观有偏差的干部无处遁形。

　　四维立标，将抽象政绩观转为具体标尺。定安县聚焦“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”四个维度，细化设计20个量化测评指标。其中，“立党为公”主要看是否坚持人民利益至上，没有自己的特殊利益；“为民造福”主要看是否权为民所用、情为民所系、利为民所谋；“科学决策”主要看是否遵循客观规律、经得起实践和历史检验；“真抓实干”主要看是否以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当为人民创业绩。

　　五步闭环，以全过程考核绘就精准画像。定安县打破“年终一考定终身”，将日常工作与政绩观考察考核深度融合，形成“自查自评、量化测评、谈话调研、深入了解、核实甄别”等五个步骤，环环相扣。自查自评要求见人见事，倒逼领导干部先“揭短”；量化测评组织同级领导班子成员、下属单位负责人、单位中层干部及其他代表等多元主体参与，将“自己说的”与“别人评的”相互印证；谈话调研按照知情度、关联度选定对象，专听实例、不讲空话；通过“四查、两比、七排、一看、多联”组合拳，多维度对比、交叉印证领导干部的工作实绩；核实甄别群众反映强烈、测评得分异常、谈话中多人提及的问题等，组织二次核查，必要时提请专业部门介入，让假政绩无处藏身、让真作为水落石出。

　　强化运用，用科学化评价树立良好导向。综合四个维度表现和量化测评得分，评定“好、一般、差”三个等次，分别予以通报表扬、谈话提醒、组织处理等，并与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等相挂钩，力求“考用结合、以考促干”。同时，建立领导干部树立和践行正确政绩观档案，将自查报告、测评结果、考察考核评价等资料全部归档，动态跟踪。截至目前，定安县已在全县10个乡镇开展领导干部树立和践行正确政绩观考核。

　　从“软指标”到“硬约束”，从“年底算总账”到“平时算细账”，定安县用“四维五步法”将树立和践行正确政绩观嵌入干部队伍建设全链条。下一步，定安县将持续完善“四维五步法”，向县直单位延伸，推动树立和践行正确政绩观考察考核工作常态化、长效化，引导全县干部在新征程上干出真业绩、交出民心卷。

　　来源：定安县委组织部干部室